中冶长天薪酬管理制度final(共36页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上中冶长天薪酬管理制度（版本：1.0）北大纵横管理咨询公司二零零六年四月专心-专注-专业目 录第一章 总则第一条 目的和依据为了制定适合企业市场化运作的分配体系，充分激发员工活力，同时使员工共同分享中冶长天国际工程有限责任公司（以下简称“中冶长天”）发展所带来的收益；将员工个人业绩和团队业绩有效地结合起来，促进员工价值观念的凝聚；逐步建立吸引人才、激励人才、留住人才的机制，从而进一步推进中冶长天总体发展战略的实现。依据国家有关法律、法规、政策的要求，特制定中冶长天薪酬管理制度（以下简称“本制度”）。第二条 适用范围 本制度适用于公司“九部一办”、部分二级部门（费控室、档案图书馆、信息中心）以及各专业分院所有在职在岗的中层管理人员和一般员工，公司高层、出版网络中心、技术经济室（宏达公司）、分/子公司参照执行。第三条 薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、员工的