精选优质文档-倾情为你奉上中国矿业大学信控学院业绩考核方案根据学校关于中国矿业大学业绩津贴发放指导意见的通知，中矿委【2013】28号的文件精神，为做好相关工作，结合学院实际，经学院党政联席会议研究，特制定如下考核方案：一、基本原则（一）坚持以岗位为基础，业绩与贡献相结合的原则，建立以岗定酬，优绩优酬、鼓励创新和为学院多作贡献的分配机制。（二）坚持分类考核的原则，依据各类人员所聘岗位职责和岗位任务书截明的具体任务，结合学院年度工作重点，确定并量化各类各级岗位年度基本工作任务和要求，突出量化指标，重视人才培养，注重质量和数量的统一。（三）坚持根据承担的人才培养，科学研究，学科建设，师资队伍建设及管理服务等工作任务，结合学院发展目标与实际，制定业绩考核办法。（四）坚持公开透明，民主公正的原则，广泛听取教职工意见，科学合理的制定业绩考核办法，接受全体教职工的监督。二、组织领导学院成立业绩考核领导小组，负责业绩考核的组织领导、考核审定和监督工作，制定中国矿业大学信控学院业绩考核方案组 长：吴 瑜 李 明 成 员：葛如峰
