精选优质文档-倾情为你奉上中学各科教学奖励制度 一、指导思想:根据人事制度改革精神,本着多劳多得优劳优得的原则,公开、公平地制定本方案。二、具体计算方法:1、以学校投入教学奖的总数的2/5为基数,3/5为教学奖的核算。2、本计算方法采用积分制,每人基本分为500分。3、计算公式:a、与区平均比较三率和(正)3课时课节点=得分(单班科)b、与区平均比较三率和(负)3课时课节点1/2=得分(单班科)c、多班的累加得分d、全校总分(某教师所有班科得分和+500)+2/5的金额=实得教学奖注:最小为零,上不封顶4、中层干部的教学奖:先实得3/5金额中的1/2,然后按3中的“d”公式计算(其它兼职工作量按比例计算)。5、体、音、美(专职)教师的计算方法:体育:3/5金额20%+2/5金额音乐:3/5金额10%+2/5金额 不分班科美术:3/5金额10%+2/5金额6、教学进步奖。对于接班的教师,除按以上1-5的计算计奖外
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