习题(二级)-5薪酬福利管理(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬福利管理（二级）一、单项选择1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是( )法A 岗位分类法 B 成对排列法 C 定限排列法 D 岗位比较法 2、对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是( )法A观察法 B面谈法 C工作日写实法 D典型事例法 3、制定薪酬计划的方法有( )种A 一种 B 二种 C 三种 D 四种4、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )A 从下而上法 B 从上而下法 C 薪酬计划 D 薪酬调整5、员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是( )A 以