精选优质文档-倾情为你奉上XXX办公室绩效管理考评办法第一章 总则 第一条：为正确评价乡办公室服务科学发展和水平，正确评价干部德才表现和工作实绩，促进办公室工作更加有序开展，结合实际，制定本办法。 第二条：本办法适用于乡办公室的全体成员。第三条：绩效管理考核坚持公平公正公开、科学合理、分类分层、注重实绩的原则，实行集体和个人相结合，定性与定量相结合，激励与约束相结合，平时考核与年度考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第四条：成立乡绩效考核工作领导小组，由XXX任组长，XXX任副组长。 第五条有关职责履行情况考评，基础分为50分，按以下规定累计扣分，扣完为止：第二章 考评办法1、扣分情况：（1）实行每日签到制，上班迟到、早退、请人签到的每人每次扣2分，缺勤扣5分，签到情况以当天登记为准，不过后补签。如若请假需提前一天请假，半天向办公室领导请假、一天向分管领导请假、两天以上向书记请假，请假以半天为单位，每半天扣0.2分。（2）会议迟到一次扣1分，缺席扣3分，早退扣1分，开会不守纪律、讲小话每次扣1分。（3）
