精选优质文档-倾情为你奉上 2015 人力资源年度工作总结 年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的2015弹指之间,时间一晃而过,帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人作和领导交办的其它任务。也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的的功劳, 成长。现总结这一年来的工作: 一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员 选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据 年相比,公司的入职率2015二、劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理。较和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。在工通过自身业务水平的提以最大限度地避免劳资纠纷的出现