精选优质文档-倾情为你奉上论证企业人力资源管理中激励机制的误区及其对策xxx 【摘 要】激励机制是企业人力资源管理重要手段，要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须对员工进行有效的激励,把员工的潜能焕发出来,这是每个管理者都必须面对的问题。激励工作能有效地协调个人目标和目标之间的关系，充分调动员工的积极性和创造性。然而在中存在许多员工激励误区，员工常常因为得不到应有的激励，不愿为实现企业目标作出最大的努力。本文先是对激励机制的内容进行说明，然后对人力资源激励机制存在的问题进行分析，最后对企业管理者如何运用激励机制提出建议。 【关键词】人力资源管理 激励机制 误区 对策 【目 录】 一、激励机制的内容 二、企业人力资源管理中激励机制存在的问题 三、完善激励机制的对策进入二十一世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的发展。而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的
