精选优质文档-倾情为你奉上实习报告一、 实习内容(一日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正, 这些工作都是人力资源部最基础的人事管理,根据所在岗位的职责要求 和工作流程,可以总结为以下主要内容:1. 入职(1核实入职者的身份,检查其是否带有身份证,学历证书,身份证。(2收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复 印件,没有复印件的提供复印,同时向入职者提供试用版的新员工入 职指引并简单介绍操作流程。(3提供录用审批表给入职者,让其拿到所入部门请部门领导审批。(4经部门经理审批后,收回录用审批表 ,检查填写是否规范、完整。(5指导入职者签订劳动合同 ,需要签订保密协议的岗位同时要签订 公司的保密协议 ,办理厂牌、工作证。(6签订完成后,再次检查入职者材料 (应聘登记表、录用审批表、合同 /保密协议、照片、身份证复印件、学历 /资格证书复印件、内部人才推荐 表 是否齐备。(7将新入职者材料交予招聘主管和经理审批,有疑问的地方及时与相关 部门沟通确认。(8
