精选优质文档-倾情为你奉上助理人力资源管理师重点红色字体作为技能题掌握!第一章 人力资源规划1. P1 (一)第一、二段:广义、狭义的含义; 分类;【单选、多选】 人力资源规划:1) 广义:企业所有人力资源计划的总称,是战略规划和战术规划(即具体的实施计划)的统一;2) 狭义: 为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。3) 分类:长期规划(五年以上)、中期计划(一至五年)、短期计划(一年及以内)。2. P1(二)内容:【单选、多选】。人力资源规划的内容:1) 战略规划:人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。2) 组织规划:对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查