精选优质文档-倾情为你奉上助理人力资源管理师重点红色字体作为技能题掌握！第一章 人力资源规划1. P1 （一）第一、二段：广义、狭义的含义； 分类；【单选、多选】 人力资源规划：1） 广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术规划（即具体的实施计划）的统一；2） 狭义： 为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。3） 分类：长期规划（五年以上）、中期计划（一至五年）、短期计划（一年及以内）。2. P1（二）内容：【单选、多选】。人力资源规划的内容：1） 战略规划：人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。2） 组织规划：对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查
