人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc

上传人:晟*** 文档编号:8752293 上传时间:2021-11-26 格式:DOC 页数:167 大小:826KB
下载 相关 举报
人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc_第1页
第1页 / 共167页
人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc_第2页
第2页 / 共167页
人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc_第3页
第3页 / 共167页
人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc_第4页
第4页 / 共167页
人力资源管理师3级真题(理论-实操-答案)(共171页).doc_第5页
第5页 / 共167页
点击查看更多>>
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上2011年11月人力资源管理师3级 (一)单项选择题(第l8题) l、公民道德建设实施纲要提出的从业人员应遵循的五项要求是( )。(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( )。(A)自警、自省、自律 (B)忠诚、自律、勤奋(C)谨慎、慎独、创新 (D)忠诚、审慎、勤勉3、关于道德与法律的关系,正确的说法是( )。(A)建设法制社会,需要弱化道德同时强化法律(B)虽然道德与法律之间的关系是相辅相成的,但二者目标截然不同。(C)道德与法律在内容上存在部分重叠(D)在调节范围上,法律的适用范围比道德广4、关于“职业良心”,正确的理解是( )。(A)职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚(B)职业良心的价值取向是对老板负责(C)职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。