精选优质文档-倾情为你奉上1、 人力资源：在一定的时间和空间条件下，现有的和潜在的劳动力的数量和质量的总和具有智力劳动和体力劳动能力的人的总和2、 激励：组织通过设计适当的外部薪酬形式和工作环境，在一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激励、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动3、 人力资源规划：使恰当数量的合格人员在合适的时间进入合适的工作岗位的过程4、 人口红利：在某一时期，生育率迅速下降，少儿和老人抚养负担相对较轻，总人口中劳动力适龄人口比重上升，从而在老年人比例达到较高水平之前，形成一个劳动力资源相对比较丰富，对经济社会发展有利的黄金时期5、 胜任力：一系列能够使工作成功的，非显形的个人特征组6、 职业锚：是人们选择和发展事业时所围绕的中心7、 职位分析：是对职业信息进行收集、整理、分析和综合，确定职业职责和职务任职人特征的程序8、 职业生涯管理：组织和员工对企业及其个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的综合过程9、 绩效管理：组织为确保员工的活动和工作结果有益于组织目标
