人才库的建设(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上人才库的建设2017-09-12人才库分为外部人才库和内部人才库。我们常说的“人才库建设”主要指构建外部人才库。为了保障企业人才梯队建设的顺利进行，防止关键人员离职给企业带来的损失，从人才价值的角度来看，下列对企业发展来说最为关键的5类人才应该进入企业人才库。企业发展战略急需、不可代替的人才；专业技能要求高、市场紧缺的人才；具备支撑企业发展战略，能主持企业重大项目的人才；掌握核心技术，具备解决企业重大和疑难问题能力的人才；企业未来发展需要的关键性人才好基础性人才。 企业获取人才信息的方式渠道主要方式备注招聘渠道人才网站简历搜索日常招聘要形成人才信息的有效积累猎头推荐的人才. .员工渠道企业优秀员工原企业的优秀同事通过现有同事可挖掘不少潜在人才向新员工询问原来所在企业还有哪些关键人才. .竞争渠道行业竞争对手的人员信息和通讯录通过竞争对手分析和竞争情报获取可获得竞争对手的关键人才信息