精选优质文档-倾情为你奉上人力资源理论的五次创新 2013年05月31日 10:26 来源：企业经济2012年11期 作者：吴冬梅 字号 浏览量 内容摘要：关键词：作者简介：【摘要】：自亚当斯密1776年出版国富论以后的200多年时间里,人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当斯密)人力资源理论(彼得德鲁克)人力资本理论(西奥多W舒尔茨)人力资源管理角色及商业价值理论(戴维沃尔里奇)人力资源产品线理论(劳勒爱德华)的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生的重大变化,人力资源管理理论也得以不断创新和发展。正是在不断创新的人力资源管理理论指导下,全球人力资源管理实践才得以在整个20世纪飞速发展。【关键词】： 劳动力 人力资源 人力资本 人力资源管理角色 人力资源产品线【作者简介】:吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理。自亚当斯密1776年出版国富论以后的200多年时间里，人力资源管理的理论思想经历了五次大的飞跃和创新历程：它们
