人力资源管理与配置办法(共10页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上富斯顿国际酒店招聘管理办法第一章 总则第一条 目的为加强人员招聘与配置管理，保证酒店合理的人才结构和人才储备，为酒店经营发展提供充足、合格的人才资源，特制订本办法。第二条 招聘前提1.坚持公开、公正、公平原则；2.根据定编定员的要求，面向企业内部、社会择优录用；3.贯彻任人唯贤、为才是用、因岗设人；4.本制度适用于酒店一切招聘活动。5.行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和酒店有关制度。6.行政人事部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。第三条 录用原则酒店招聘员工的主要原则，视其对某一工作标准是否适合而定，并以对该工作的态度、常识、技能为考核标准。凡具有一定专业知识、身体健康、政历清楚的应聘人员，通过自愿报名，全面考核，符合录用条件者均有被录用的可能。第二章 招聘计划制定及内容第四条 人员需求规划1.年度规划各部门应于每年年底制订下一年度人员需求计划并报行政人事部。行政人事部汇总各部门的计划，根