精选优质文档-倾情为你奉上1目的为加强市局(公司)人力资源管理，确保人力资源科学合理的规划、提供，确定人员能力要求，并采取措施保证人员能力胜任岗位要求，结合市局(公司)的实际情况，特制定本程序。2范围适用于市局（公司）所有工作人员的控制和管理。3职责3.1人事劳资科是人力资源的归口管理和实施部门。 负责编制人力资源战略规划、 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10，报市局（公司）党委会研究决定，局长（经理）批准，并监督、组织各单位（部门）实施；负责编制岗位说明书GYYC-ZHP-13-W-05；负责人力资源合理配置；负责根据实际需要组织各部门实施人员能力评价。 3.2各单位（部门）负责按照审批后的 年度人力资源需求计划GYYC-ZHP-13-R-01、 年度工资使用计划GYYC-ZHP-13-R-05及 年度人力资源培训计划GYYC-ZHP-13-R-10在人事劳资科的组织下进
