人力资源部(共21页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部岗位规范（人力资源部经理）岗位规范基本情况职位名称人力资源部经理职位编号所属部门人力资源部薪金级别直接上级执行副总裁直接下属副经理、绩效主管、劳资主管、人事招聘主管设置目标领导公司人力资源管理工作，完成招聘、培训、考核、薪酬等管理工作，推进公司人力资源不断优化，促进公司健康发展职责1、全面负责人力资源部日常工作开展；2、具体起草公司人力资源规划方案；3、负责组织起草和修改各项人力资源管理制度和流程；4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；5、负责组织指导员工招聘工作；6、负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题；7、负责组织制定员工培训计划，督促培训计划实施；8、负责组织完善员工薪酬福利体系；9、负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道；10、负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作；11、积极完成上级交办的