精选优质文档-倾情为你奉上重视教师成长,造就一流人才 一般而言，学校的每一位教师都是人才。我所在的学校，教师一般都是本科毕业，有的甚至是名牌大学毕业的研究生，这些人显然都可以称为“人才”。但是这些人才都是一般人才，而非一流人才。所谓一流人才，就是有较高知名度的拔尖创新人才。只有多培养这样的一流人才，才能造就一流的学校。怎样才能造就一流人才？要重视教师的成长，为教师的成长提供优良的条件。 一、树立人才强校理念 学校是人才聚集的地方，可谓人才济济。似乎正因为不缺人才，所以许多学校感觉不到人才的重要性。殊不知，人才是有层次的。一所学校的人才虽多，但是一流人才总是非常少的，是学校的“稀缺资源。”现在，许多学校都希望成为名校，但是往往缺乏人才强校的理念。许多校长，舍得在学校建设项目、教学设备上投入，却往往不舍得在人才培养上投入。一些校长不愿意让教师外出学习，不支持教师参加教育科研活动，就是明显事例。树立人才强校理念，就要高度重视人才培养，做到了解人才，关心人才，培养人才。 第一，了解人才。校长要对本校的学科带头人、教育科研能手的情况了如指掌，
