精选优质文档-倾情为你奉上任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定1目的 为实现“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”， 建立基于员工所承担的职位责任、实际贡献的大小和实现持续贡献的任职能力给予回报的价值评价与价值分配机制。特制定本管理规定。2范围本管理规定适用于工厂管理专业技术人员。3术语术语无4引用文件集团专业技术职位管理办法、事业部任职资格管理办法5职责5.1人力资源部：制定工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定，监督工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面的应用情况。5.2各部门：应用工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定，进行员工薪酬管理。5.3参加任职资格认证的员工：遵守工厂任职资格认证结果在薪酬管理方面应用的管理规定。6管理内容和规定6.1任职资格认证结果应用于调薪的管理流程按照“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的人力资源价值评价与分配的价值导向，员工任职资格通过与其职位的匹配，影响员工薪酬等级。任职资格达标作为员工职级薪酬调整的必要条件，原则上未获得相应任
