精选优质文档-倾情为你奉上企业劳动管理规章制度第一章 总则第 1条 为规范企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳 动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规 章制度。第 2条 本规章制度适用于企业和全体职工。第 3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社 会保险和福利等劳动权利, 同时应当履行完成劳动任务、 遵守企业规章制度和职 业道德等劳动义务。第 4条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工 合法劳动权益等义务, 同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、 工资 奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第 5条 职工应聘企业职位时,一般应当年满 18周岁(必须年满 16周岁,并 持有居民身份证等合法证件。第 6条 职工应聘企业职位时,必须如实正确填写应聘人员登记表,不得填 写任何虚假内容。第 7条职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失 业证或解除和终止合同证明
