精选优质文档-倾情为你奉上企业和谐源自温情管理各位领导、各位同行：首先，我简单介绍一下我们企业的情况以及目前的用工特点。 宁波溢达服装有限公司系香港溢达集团附属的在甬独资企业,于1993年成立,是一家年产值过亿元的生产型企业。公司现有员工1100人左右，其中外来务工人员占员工总数的70%，女性员工占90%。外来务工人员已成为溢达公司员工队伍的重要组成部分。所以我们是典型的外来务工人员多、女职工多的劳动密集型企业。从年龄结构来看，以前从事纺织服装的60后、70后务工人员，有的已经退休，有的已经转行，有的则已经成为企业的管理人员，如今80后、90后这批新生代外来务工人员成了企业的主力军。这些80后90后员工有着聪明、反应灵敏、可塑性强的优点，可是他们也普遍存在一定的弱点，这些弱点给我们劳动密集型企业在管理中带来了前所未有的挑战。尤其是90后的员工，他们自尊心强、抗压能力低；期望值高，满意度低，他们缺乏老一代打工者的抗压、韧性和耐性，因此，如果再用上一代的管理方式显然是不合适的。 我自己是七十年代的，从事劳动密集型企业的人力资源管理有十年了，与各个年龄段的员工
