企业工资薪金制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上企业工资薪金制度2012-03-28 00:00企业工资薪金制度一、目的将员工工资收入与公司经济效益挂钩，加强企业管理和经济责任制考核，激发员工的生产积极性、创造性，从而提高企业经济效益，特制订本制度。二、制订的基本原则 建立在平等竞争、能者上、庸者下的用人制度和相应的岗位职务工资系列等基础上；做到公平、公正、合理。三、适用范围在源镒服务期间的所有员工。四、具体内容（一）、薪资职等的划分：彩钢共分十个职等；贸易公司共分七个职等；每一职等分五级，升完五级方可提升一个职等。1、薪资职等：职等职 位备 注职务职称十总经理九副总经理总工程师八经理高级工程师七副经理工程师、技师六主管五主管助理、技工、助理工程师四班长三组长一般技术员二副组长、