企业薪酬管理中的常见问题分析及对策(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理论文班级：人资103 姓名：王琪 学号：企业薪酬管理常见问题分析及对策 目前，在我国企业中，绝大部分的薪酬管理都存在着许多问题，薪酬分配严重失衡，不同岗位、不同级别的薪资水平差别较大，最高可达百倍之多；行业与行业之间的水平也相差过大，这就导致了职工的收入极其不均。由此也会带来一系列问题，员工会觉得自己受到不公平对待，因而失去工作热情，甚至企业人才的大量外流、劳动争议等问题，使企业在前进发展的过程中面临严重的隐患。因此，薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才，使用不当则可能给企业带来生存的危机。因此，建立完善的薪酬制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。1、 企业薪酬管理常见问题及分析 1、 薪酬管理与企业战略脱节 薪酬策略是实施薪酬计划的灵魂。没有与企业经营战略、人力资源战略相协调的薪酬策略的指导，薪酬计划的实施就必然缺乏方向性。根据企业的经营战略不