精选优质文档-倾情为你奉上优秀的企业文化应以尊重员工为核心文/许兴才在市场经济的浪潮下，一个企业要生存与发展，要在竞争中取胜，不仅需要具备一定的物质优势，而且还要具备一种精神优势，即培育、建设具有自身特色的企业文化。当前，随着世界经济文化一体化和企业跨国经营，各个不同民族、不同文化之间的矛盾和冲突所带来的经营困难也日益凸现。在国内企业界，由于企业员工心理契约的天然缺失，导致企业制度成本的增加，因此，如何通过跨文化管理以达到跨文化的参与及融合就成为企业界和管理界所面临的一个重要课题，企业文化一词就频繁出现在企业家脑海里。并以此为契机，掀起在企业建立一套适应的企业文化体系热潮。企业文化是在企业哲学观念意识形态统率下，为追求愿景实现使命而提炼出来并予以践行的精神元素，在全体员工中建立起一套规范的行为准则，构成一个共同的契约，拥有一个共同的语言，形成一种共享哲学，是企业长期形成稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营精神和风格，包括一个企业独特的指导思想、发展战略、经营哲学、价值观念、道德规范、风俗习惯等。一个富于创造的企业，必定有它的理想，正是这个理想，向未来显
