精选优质文档-倾情为你奉上 伯乐奖制度1、目的1.1拓宽公司人才招聘渠道，满足公司快速发展对人才的迫切需求。1.2奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工，提高推荐优秀人才的积极性。2、适用范围 2.1推荐人适用范围本办法适用于除以下特殊规定的岗位外的公司全体员工。2.1.1招聘专员、招聘经理、人力部长、人力总监及公司总裁不在奖励享受范围；2.1.2公司总监（不含产品总监）、总裁助理及副总裁推荐分管业务体系内候选人时，不在奖励享受范围；2.1.3各部门部长、副部长两级管理人员为本部门推荐候选人时，不在奖励享受范围。2.2伯乐奖适用岗位范围伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘，具体范围以人力资源部每季度的招聘公告为准。3、推荐原则3.1推荐人应按照公司岗位任职资格标准的要求推荐候选人。3.2推荐人应认真核实被推荐人的信息。被推荐人员应无任何刑事犯罪记录，或者其他严重影响工作的疾病、传染性疾病或职业病。3.3推荐人提供的被推荐人信息应真实准确，且不能协助
