精选优质文档-倾情为你奉上 健身会所人事管理办法第一条 公司人事管理的主管部门为店经理统管，部门经理分管的招聘管理流程，店经理应当向总经理负责，并将录用的工作人员向财务部门报告。 公司的部门设置、人员编制、部门经理的任免、去留及晋级由店经理负责，并报告总经理同意以后方可实施，部门员工的留用由部门经理提出意见经店经理批准同意之后方可实施。第二条公司在店经理统管下部门负责人在人事管理的职责如下：(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。(2) 根据各部门的人力需求计划，部门经理负责填表初试由店经理负责复试商议后决定录用(3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（4) 公司财务负责拟定各部门的薪酬制度； (5) 公司管理层负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。(6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。(7) 部门负责组织员工的各
