精选优质文档-倾情为你奉上密级：普通公司假期管理制度一、制定目的为了规范公司对各种假期的管理，维护员工的合法权益，特制订本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、术语定义*法定节假日：国家法律统一规定的休息时间。*事假：员工因个人原因需要占用工作时间办理私事的假期*病假：员工因疾病需要治疗休息的假期。*调休假：员工加班后，给予的对应等时调休假期。*婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到批准后给予的假期。*丧假：员工祖父母、外祖父母、父母、配偶之祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹死亡时，给予的假期。*产假及节育手术假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期；节育手术假是员工做节育手术而给予的假期。*哺乳假：对有不满一周岁婴儿的女员工在哺乳期间，给予的假期。*晚育护理假：夫妻符合晚婚晚育的规定，在妻子分娩期间，为便于护理给予男性员工的假期。*年休假：员工每年带薪休息的假期。四、管理规定（一）法定节假日：法定节假日为带薪假，按照国家规定执行。（二）事假
