公司年终奖奖金激励制度(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上公司年终奖奖金激励制度为调动公司员工工作积极性，奖励在工作中员工的优异表现，更好的体现公司对员工日常工作开展效果的肯定，特制定本薪资激励制度。一、 奖金发放对象激励奖金发放对象为公司在职且满三个月以上全体员工。二、 年终奖奖金发放方式： 1、 年度工作时间低于三个月的无年终奖；超过三个月的，根据综合评议结果发放奖金；2、 年终奖总额度最低为200元；3、 年终奖是通过综合评议出来的，评定的依据包括：入司时间、全年出勤天数、本年度后三个月平均实发工资、平均月度绩效考核分、公司综合评价分值等内容；4、 全年请假情况对年终奖的影响：全年请假天数：n天考勤扣款=：全年缺勤扣款/12*1；n5；全年缺勤扣款/12*2；5n15；全年勤扣款/12*5；n15；5、 不同职级的级别系数；经理以上：2.5倍；主管及业务主管：2倍；员工：1.5倍；6、 司龄系数在职不满1