公司营销系统薪酬管理制度(共7页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上公司营销系统薪酬管理制度第一章：总 则第一条：为了有效调动营销系统员工的工作积极性，促进公司营销业绩的不断提升，特制定本制度。第二条：考虑营销体系的特殊性，营销系统的薪酬体系有别于公司其他人员的薪酬体系，以增加对优秀营销人员的吸引力。第三条：营销系统薪酬体系适用的员工对象包括：1、 从事终端业务工作的销售代表；2、 管理销售渠道的销售代表； 3、 管理销售渠道的销售主管； 4、 销售分公司经理、销售部经理；5、 销售总监助理； 6、 市场支持、销售支持等人员。 第二章：銷售代表第一条：销售代表指从事家庭、餐饮店、餐饮公司等零售机构货品管理和推广的人员。第二条：销售代表的基本工作内容为常规性的，通过程序化的方式进行管理，以减少这部分人的高流动性给组织带来的危害。第三条：销售代表的薪酬结构：月薪（基本工资+绩效工资） + 奖金 +提成+ 福利保险第四条：