公司薪酬绩效管理制度(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 公司薪酬绩效管理制度一、薪酬原则1、结构优化1）本公司薪酬由工资、福利、奖励3部分组成。2）薪酬结构比例与岗位职能有关，有关制度亦围绕此结构设计。岗位职能工资福利奖励总比例分总20%10%70%100%销售20%10%70%100%管理部40%10%50%100%风控60%10%30%100%贷后人事80%10%10%100%2、效率优先1）薪酬增长幅度应基于公司业绩增长幅度。2）工资定级按职级责任、管理责任、资历、学历、行业薪酬水平”等因素确定。3）工资调整应主要基于任务达成率等因素。4）福利按“职级责任、服务年限、行业水平”等因素制定。5）奖励与“职级责任、月度绩效考核”、“年度业绩考核”等因素相关。3、依法纳税本公司所有薪酬均为税前薪酬，受薪人均应承担并交纳相应个人所得税。二、薪酬计划1、年度工作会议时，人事负责人会同财务人员