公司薪酬管理制度2篇(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司薪酬管理制度2篇公司薪酬管理制度是为了贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，而制定的。本文是公司薪酬管理制度的范文，欢迎参阅。公司薪酬管理制度1第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。第二条原则：1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。第三条