精选优质文档-倾情为你奉上有限公司高层薪酬制度第一章 总则第一条有限公司（以下简称公司）为建立与现代公司制度相适应的收入分配制度，建立和完善经营者的激励约束机制，有效地调动公司经营管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据中华人民共和国公司法等有关法律及本地区同类企业情况，结合公司实际，特制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司高层管理人员。第三条 本制度所称管理层是指：（一）高层管理人员：总经理、财务总监、副总经理。第四条 管理层薪酬的确定遵循以下原则：（一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则; （三）管理层的薪酬收入坚持“先考核、后发放”原则。第二章 管理机构及其职责第五条 公司高层管理岗位考核及薪酬标准由董事会审议决定。第三章 绩效考核第六条 公司高层管理人员的绩效考核由董事会负责。实行年终考核。 第四章 薪酬的构成及确定第七条 公司高层管理人员年薪由基本工资和绩效工资两部分
