冠珠陶瓷薪资管理办法最新版(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 2017年冠珠陶瓷薪资架构 编制： 李祥 会签： 核准： .一、目的为充分调动营销人员工作积极性和主动性，增强全体人员自身的责任感和信心，以市场目标为主要考核依据，工作业绩与收入挂钩，体现多劳多得、按劳分配的原则。二、适用范围导购部、销售部 三、适用期限 2017年6月1日 2018年6月1日四、工资构成体系及定级标准一） 店内人员工资构成：岗位基本工资考核工资全勤奖自然客流自开发客户折扣奖励销售单提成渠道资源活动月度考核x5万5万x20万30万30万以上折扣率提成奖励导购240020010001.5%2%3%3.5%5折0.0%1%1%15万26005.2