精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析李泽宇安徽华电六安电厂有限公司人力资源部 安徽六安 摘要：随着我国经济社会的不断发展，劳动用工市场呈现出复杂化趋势，企业在用工管理过程中，面临着诸多法律风险，如何预防和化解风险，构建和谐的用工关系，是我国劳动合同法追求的目标。本文立足企业用工实践，分析在劳动合同法框架内存在主要法律风险，并提出规避与化解路径。关键词：劳动法；劳动合同法；企业用工；法律风险劳动合同法在我国法律体系中，占有重要的地位，同中华人民共和国劳动法一道，共同构成我国企业劳动关系的保护体系。从立法宗旨来看，我国劳动合同法最重要的目的就是保护劳动者人身和财产权益，同时对企业也提出了较高的要求。本文在劳动合同法规范下，探讨企业存在的相关法律风险，旨在为企业经营发展营造更为良好的环境构建和谐劳动关系。一、企业存在认定劳动关系的法律风险根据我国劳动合同法，要想将企业和雇员之间的关系纳入法律规范与保护体系中，首先需要界定的就是劳动关系存在与否的问题。很多企业在经营过程中，对于劳动关系认定
