精选优质文档-倾情为你奉上填 空1、 中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行。2、 劳动关系管理制度于2008年4月分别经集团公司和产、寿险总公司职工代表以及资产管理公司全体职工审议并表决通过，于2008年5月正式发文公示。3、 劳动关系管理制度包括劳动合同管理规定、员工奖惩管理规定、服务期管理办法、解除劳动合同管理办法、员工退出工作岗位休养管理办法、员工退休、退职管理办法、劳动争议申诉与调解管理办法、工作时间及考勤管理暂行办法。4、 保险个人代理人、劳务派遣人员、非全日制用工人员、返聘人员等不属于劳动合同管理规定调整的范围。5、 订立和变更劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6、 公司与员工的劳动关系自用工之日起即建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。7、 公司招用员工时有权了解员工的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。8、 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。9
