精选优质文档-倾情为你奉上 劳动管理规章制度第一章 总 则第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据劳动法和劳动合同法等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护， 享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 第二章 招聘录用第五条 企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。第六条 应聘员工必须同时具备以下条件： （1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明； （2）身体健康，持有效健康证明； （3）持
