卡狐月度绩效考核办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上杭州卡狐科技有限公司绩效考核办法(2013版)内部资料 注意保密杭州卡狐科技有限公司二一三年六月 专心-专注-专业卡狐科技绩效考核办法为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。（二）考核方法：将员工每月应发各岗位绩效进行考核并以评分，根据当月工作绩效考核结果，确定月、年度绩效、年终奖发放比例和具体金额。（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。（四）考核方式：1、综合办负责整理统计。2、财务人员由董事会负责考核，公司提供相关参考依据。三、考核办法1、考核内容 业绩、投诉、外呼量、出勤、流失率等，各项考核要素详见附表。2、评分标准 根据不同项目分值也不同，详见附件。3、考核程序部门负责人提供数据，综合办统一整理、