精选优质文档-倾情为你奉上薪资福利管理制度一、目的为了配合公司业务发展需要，建立具有吸引力和竞争性的薪资福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的，特制订本管理制度。二、设计原则（一）公平性：确保企业薪资支付水平不低于同行业、同地区类似岗位的标准；确保员工所获得的薪资正比于其岗位的贡献度；保证薪酬发放的公平性。（二）竞争性：为员工提供不同于行业其它企业的薪酬福利发放结构，提高员工满意度，吸引、留住企业所需人才。（三）激励性：坚持薪酬支付以绩效、岗位贡献度为核心向优秀员工倾斜，适当拉开差距，促使员工不断学习，激励员工提高为企业工作的热情。（四）经济性：不牺牲企业的长远利益去满足员工的短期利益最大化；保证薪酬福利水平与企业实际支付承担能力挂钩。三、适用范围本制度适用于深圳市金伦通信有限公司全体员工四、薪资结构（一） 薪资总额基本薪资绩效薪资（二）基本薪资：根据员工岗位性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。（三） 绩效薪资：依据员工的工作业绩，根据绩效考核结果而支
