精选优质文档-倾情为你奉上湖南友文食品有限责任公司薪酬制度一、 总则（一）为顺应公司的发展战略，充分地发挥薪酬的公平性、激励性、竞争性作用，理顺薪酬关系，明确薪酬结构，规范薪酬管理，构建薪酬体系。（二）本制度适用于公司内除一线营销人员（含省经理、大区经理和区域经理等）和生产工人（计件、计时）之外的员工。二、 薪酬系统的原则（一）实行岗位（职位）导向原则，做到岗薪匹配、岗动薪动，确保公平性。（二）引入绩效工资，实行动态薪酬，确保激励性。（三）简化薪酬结构，明确薪酬层级，确保可操作性。（四）薪酬政策公开，个人收入保密。三、 薪酬结构和薪酬层级设置（一）薪酬总额 = 基本工资+绩效工资+加班工资+各项津贴津贴=工龄津贴+岗位津贴+其他津贴（二）岗位类别：公司根据岗位性质不同，分为三大类别：管理类、技术类、后勤类，其工资层级如下：1、管理类管理层级考核类别管理岗位薪酬标准副总级A副总经理年薪制部长级A销售部部长、企划市场部部长、财务部部长、人力资源部部长、制造部部长、品控技术部部
