员工奖惩管理制度2014最新(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩管理第一章 总则第一条：为维护公司的劳动纪律和各项，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：适用范围。 本制度适用于公司全体在职员工。 第三条： 职责 1综合部负责按公司行政对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请； 2各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请； 3员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定； 4总经理或授权人员负责员工奖惩方案的最后审批。 第四条：本条例适用于公司全部员工。 第五条：奖惩类别 1、 奖励表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职；项目奖励表扬奖金20-50元/次，以书面形式公告嘉奖奖金50-100元/次，以书面形式公告存档记功奖金200元，书面形式公告存档记大功奖金500元，书面形式公告存档晋级加薪升职由总经理批准 2、处罚批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退。项目普通员工合同员工