精选优质文档-倾情为你奉上员工手册总则1公司为推进现代企业管理，提升企业文化和竞争力，促进公司健康稳步发展，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，依据国家有关法规和公司实际情况，特制订员工管理条例。2本条例适用于公司正式聘用的所有员工，试用期间的新进员工。3凡公司员工必须遵守执行本员工管理条例。第一章 招聘录用与离职招聘录用1员工的招聘录用、离职办理由行政人力资源部负责，受总经办领导。2根据生产及公司运作需要各部门、车间根据人力资源配置表，填写用人申请单，经过行政人力资源部和直管副总批准后，把用人申请单第一联给行政人力资源部，由行政人力资源部负责招聘。3行政人力资源部根据分厂或各部门的用人申请单安排招聘，招聘方式由行政人力资源部拟订，具体的招牌方式有：媒体招聘，招聘会，介绍，院校毕业生，公告招聘等；4.选聘和录用遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则，录用员工必须满足年满16周岁；身体健康，无传染性疾病，无参加邪派组织及无犯罪记录；初中以上（含）文化；符合岗位工作标准要求。
