员工奖惩管理制度2013(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工奖惩管理- 第一章 总则第一条：为维护公司的劳动纪律和各项，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：适用范围。 本制度适用于公司全体在职员工。 第三条： 职责 1行政部负责按公司行政对全体员工执行奖惩，负责处理各部门提报的奖惩申请； 2各部门主管负责提报部门员工各项奖惩申请； 3员工奖惩管理委员会负责对公司员工奖惩方案的讨论和拟定； 4总经理或授权人员负责员工奖惩方案的最后审批。 第四条：本条例适用于公司全部员工。 第五条：奖惩类别 1、奖励表扬、嘉奖、记功、记大功、晋级加薪、升职； 2、处罚批评、书面警告、记过、记大过、降级降职降薪、辞退。 第六条：公司对于表现杰出或在完成工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予表扬、嘉奖、记功、记大功、晋