精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理制度第一条 目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度以及对公司的认同度，特制订本制度。第二条 宗旨公司制定的福利政策符合以下三个原则：（一）公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利，即法定福利（二）公司为全体员工提供的福利，即公司福利（三）公司为特殊岗位的员工提供的福利，即公司专项福利第三条 法定福利（一）社会保险1.社会保险：包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险；2.公司按国家及员工工资关系所在地政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除；（二）住房公积金公司按国家及员工工资关系所在地政府规定为员工办理住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除；（三）基数调整公司根据国家及地方政府规定每年调整一次社会保险及住房公积金基数，基数调整时间及具体要求依据员工工资关系所在地执行。社会保险及住房公积金缴费比例一览表（工资关系所在地：北京）：险种缴费基数公司缴费
