员工考勤和休假管理制度(第1次修正)(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上杭州*科技有限公司文件司字20124号签发人：* 【内部公开】 员工考勤和休假管理制度（第1次修订）一、目的为进一步规范和完善公司考勤及休假管理，明确工作纪律，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规的相关规定，特制订本管理制度。二、适用范围本制度适用于杭州*科技有限公司各部门及下属各子公司全体员工。三、工作时间公司员工根据岗位及工作性质不同分别实行标准工时制、不定时工作制、弹性工作制或其他适用办法。（一）标准工时制1、适用岗位：公司员工基本适用标准工时制，因工作原因不适用此工时制的员工按不定时工作制或其他方式处理。2、工作时间：项目起止日期上午中午下午夏令5月1日9月30日8:3012:0012:0013:3013:3017:30冬令10月1日次年4月30日8:3012:0012:0013:0013:0017:00（二）不定时工作制1、适用岗位：包括公司总经理助理级以上人员、子公司副总经理级以上人员