精选优质文档-倾情为你奉上员工手册序 言员工手册是企业制度文化的具体表现，也是企业和员工行为的准则。自觉遵守员工手册，既是职业道德和岗位职责的要求，也是个人行为和管理规范的表现。在此，希望您能表现出良好的职业素质和文化素养，成为自觉遵守员工手册的表率，为公司发展做出贡献！第一章 员工管理第一条 用工原则（一） 公司聘用员工以“公平竞争，择优录用”为原则， 各部门应严格按照公司核定的岗位编制经营发展的实际需求，合理配置人员。（二） 原则上，公司将避免有亲属关系的员工在同一部门任职，或在不同部门有隶属关系、监督关系职位任职。员工中有非直系亲属、直系亲属或配偶关系的，必须在录用前申明，以便在工作中安排避免形成直接隶属关系。（三） 凡属本公司离职人员再次入职，需上报公司人力资源部批准后方可录用。第二条 员工入职（一） 新员工须于入职之时提供聘用通知书中所需携带的资料原件及/或复印件交人力资源部存档，因受聘者延时提交证件而引起的法律责任，由受聘者自行承担。（二） 签订劳动合同及其他相关文件、协议等：（三）人力资源部应将新
