精选优质文档-倾情为你奉上非业务部门员工薪酬、考核、晋升制度一、薪酬制度1、员工的工资构成：岗位工资+职务工资+绩效工资+级别工资+工龄工资。2、本公司有关岗位工资分别为： 行政岗位岗位工资为800元/月；人事岗位岗位工资为1000元/月；财务岗位岗位工资为1000元/月；策划岗位岗位工资为1000元/月；信息技术岗位岗位工资为800元/月。3、各岗位职务级别分别为：助理专员主管经理总监。助理职务工资为200元/月，专员职务工资为500元元/月，主管职务工资为1000元/月，经理职务工资为1500元/月，总监职务工资为2000元/月。4、员工每月绩效考核分数达到60分，即可领取100%绩效工资。考核分数高于60分，比如某员工当月绩效考核为90分，则可领取的绩效奖金为：（90-60）100基本工资。如果员工绩效考核分数低于60分，比如59分，则员工可领取的绩效奖金为：-基本工资（100-59）1005、公司实行级别工资管理制度，共分10级工资标准，分别为09级，每一级工资为300元。新入职员工
