精选优质文档-倾情为你奉上员工手册摘要人事管理制度一、入职1、 新员工入职第一天需办理入职手续，填写入职登记表，并将下列材料提交到综合管理部：（1） 身份证复印件1份（正、反面在同一张纸上）（2） 户口本首页和本人页的复印件各1份（3）学历证明原件和复印件1份（4）白底彩色一寸照片3张（5）店面人员还需提供健康证明 2、公司每月15日（如遇节假日顺延）为新入职的员工进行新员工入职培训并在入职时由直属领导安排入职指导人，全面指导新员工的工作；二、试用期1、新员工试用期一般为1个月。2、在试用期内，公司将根据试用期员工的表现来评估其是否符合录用条件，从而做出转正与否的决定；3、单位与同一职工只在初次招用是约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。三、转正1、由所在部门负责人将申请转正员工的名单交到综合管理部，并领取员工转正申请审批表，经由相关领导审批后，交人事管理部；2、对试用期内表现优秀的试用期员工，经所在部门负责人同意后，可予以提前转正；3、试用期考核不合格的，公司与其解除
