精选优质文档-倾情为你奉上第一章 总则第一条 目的为了科学的配备人员，合理的招聘人员，做到人岗匹配；实现按订单定生产，按产能定人员的工作目标；切实保障人员一定时期的相对稳定性，克服因人员流动性大而造成的的产品品质、交期不稳定现象。第二条 适用于公司在编所有组织。第二章 工作职责第三条 职责分工 1、办公室是公司选人、育人、用人、留人的第一责任人；2、各部门、车间负责人是本部门、车间选人、育人、用人、留人的第一责任人。第三章 招聘管理细则第四条 基本用工条件1、 年满18周岁以上（公司为内贸为主，自主经营外贸企业，慎用未满18周岁的未成年工，坚决杜绝未满16周岁的童工），身体健康，无传染性疾病及其他疾病；2、基层员工需初中以上文化程度，班组长以上管理、技术人员需高中以上文化程度；3、承认公司章程，认同企业文化，能遵守公司的规章制度（以入职时本人在新员工入职须知承诺书上签字为准）；4、符合公司岗位职责说明书基本岗位素质要求。 第五条 各部门、车间用人申报1、年度用工计划：各部门、车间负责
