精选优质文档-倾情为你奉上一、面谈分析的目的：为了完善公司的各项工作，了解员工的思想动态，营造一个令员工满意的工作环境和工作氛围。二、 面谈时间：2012年7月16日7月22日三、 面谈范围：欧筑示范区全体物业员工四、 面谈方式：以座谈面对面的休闲聊天的形式 五、总体面谈分析情况：本次应面谈13人，实际面谈13人。在本次面谈中，对公司的整体评价感到很满意的有3人，满意的有9人，合计13人，占被调查人数的92.3；对公司整体评价不满意的有1人，占被调查人数的7.7。以上数据所得，所有员工都比较满意公司的各项工作，员工满意度达92.3，达到部门的质量目标（部门质量目标：员工满意度达90以上），但仍有部分工作需要改善，具体详见面谈内容数据分析。六、 调查内容数据分析：（一）企业管理情况： （1）认为公司制度制定及执行情况：非常好的1人，很好的有4人，好的有6人，一般的有2人。（2）认为公司的工资福利：较高的有3人，合理的有8人，较低的有2人。（3）公开征集对公司管理提出的意见具体情况如下：要增强制度执行力的有5人
