精选优质文档-倾情为你奉上员工福利管理规定1. 依据：本规定依据人力资源管理规定及内控文件管理规章制定。2. 目的：健全和完善员工福利制度，力求在提供良好待遇的基础上实现企业与员工的共同发展。3. 范围：本公司全体员工。4. 职责： 人力资源部负责员工福利的管理工作。5. 定义：5.1 福利：指公司对员工在工作和生活方面的照顾，包括社会保险、节日礼金、培训费用、工伤住院补助、健康体检、休假、旅游、年终聚餐、年终奖金等。6. 内容：6.1 保险： 6.1.1 社会保险：员工在公司服务期间，公司按政府每年度相关政策为其个人交纳社会保险。社会保险包括：基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。6.1.2 员工因工负伤、门诊医疗、出差期间发生旅途意外等，依保险公司规定办理。6.1.3 保险办理：6.1.3.1新进员工自到职之日起1个月内，由人发课依国家有关规定为员工办理社会保险。6.1.3.2参加社会保险之费用由公司及个人按比例支付，个人支付部分按国家规定由公司统一代扣代缴。6
