咨询公司-员工薪酬管理办法(共6页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上员工薪酬管理办法 制订部门：行政中心 制/修订日期：2017年7月20日 发布日期： 副本号：制订/日期审查/日期批准/日期员工薪酬管理办法1、目的为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。2、适用范围 适用于公司（董事长、总裁除外）的全体正式员工。公司因业务需要聘请的专家、教授、外部合伙人、临时工、企业顾问、特聘律师等均不纳入其中。3、 薪酬体系基本原则及依据 3.1 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竟争性、激励性、经济性、合法性的原则。 3.2 薪酬分配标准依据是：员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。公司根据当期经济效